 Définition
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:33:44) |
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Véritable expert en rémunération directe, indirecte et rémunérations différées, il élabore la politique de rémunération la plus appropriée à la population et aux besoins de l'entreprise, participe aux négociations de salaires aux côtés du DRH et met en place les dispositfs retenus.
Il développe les reportings permettant de mieux appréhender l'évolution de la masse salariale, et propose les mesures de rationalisation et d'optimisation des charges sociales.
Interlocuteur privilégié des organismes de gestion de l'épargne salariale et de l'épargne retraite de l'entreprise, il a un regard vigilant sur les produits de placement proposés et leur performance.
Il est force de proposition sur tous les éléments de la protection sociale, suit les bilans sinistres/primes, négocie les tarifs les plus justes, et réalise les appels d'offres.
Intervient sur tous les domaines liés au package de rémunération : politique voiture, avantages en nature divers, couverture sociale des dirigeants, détachement et expatriation... dans le respect de la règlementation.
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Synonymes
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:01:12) |
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Compensation and benefits
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Formations
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:03:52) |
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Bac+5 avec option RH, formation continue en contrôle de gestion sociale, en rémunération globale.
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Evolution de carrière
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:05:18) |
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Conseiller en rémunération globale...
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Qualités nécessaires
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:09:05) |
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Très bonne connaissance de la paie, maîtrise des chiffres et des projections budgétaires.
Qualités d'écoute, de pédagogie et de négociation.
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Principaux recruteurs
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:17:52) |
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Entreprises en général de 500 salariés et +.
Pour les entreprises plus petites mais ayant un fort enjeux sur leur politique de rémunération, possibilité d'activité en temps partagé ou à temps partiel.
Fonction pouvant être couplée avec la gestion administrative et/ou le développement des systèmes d'information RH.
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Associations professionnelles
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à compléter
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Les + et les - de la fonction
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à compléter
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Le salaire
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:29:13) |
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Selon étude APEC/HEWITT menée en 2005 :
Entre 67322 euros (rémunération moyenne débutants, sociétés de - de 500 salariés) et 84228 euros (rémunération moyenne séniors, sociétés + de 500 salariés), dont part variable (entre 10 et 40% du salaire), + éventuellement voiture de fonction.
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Conseils à un débutant
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| (Mise à jour le 22/10/2007 15:32:17) |
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Les débutants dans la fonction sont des cadres déjà confirmés ayant eu un parcours sur d'autres fonctions (ex : gestion administrative de personnel, contrôle de gestion...), ce qui explique les niveaux de rémunérations.
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Liens formations
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à compléter
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Témoignages
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à compléter
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